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              人才理念
                為了吸引和留住外部優秀人才和特殊人才,楊健藥業針對其采取特殊的招聘制度;招聘時考慮特殊的外部渠道,如獵頭推薦、重點院校、市場挖掘等渠道。面試根據招聘職務的情況,由公司高層管理或者中層管理組成的企業招聘團進行面試、筆試、人才評價和甄選,公司建立人才發展儲備基金,用于獎勵公司突出貢獻者或增益公司需要的特殊人才; 內部招聘流程和甄選方法。
              淘汰:完善考核制度,每年將業績和工作能力最差的員工淘汰,流出空缺崗位。
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